La sección sindical de USO en el Ayuntamiento de Torrelavega denuncia que en 2018 se realizaron 14.000 horas extraordinarias, casi la mitad en la Policía Local. Un uso abusivo de estas horas 'extras', consecuencia según este sindicato de la incapacidad, desidia y falta de organización de quienes deben gestionar el área de Personal en el Ayuntamiento. Especialmente sangrante es para USO las más de 6.000 horas 'extras' que acumula la plantilla de la Policía Local, un departamento cada vez con menos efectivos y envejecida.
Bomberos, Servicios de Obras, Limpieza Viaria y el Mercado Nacional de Ganados, son otros departamentos municipales donde también se disparan las horas extraordinarias realizadas para cubrir la falta de personall. "Lejos de apostar por la creación de empleo, el equipo de Gobierno gestiona estos servicios públicos de manera irresponsable", denuncia USO.
Otro aspecto a destacar de la política de personal del Gobierno Municipal PSOE-PRC, que dirige el concejal socialista José Luis Urraca, es la "temporalidad" de la contratación de personal. "Se acude constantemente a la interinidad y la excepcionalidad mientras se aprueban escasas ofertas de empleo público (cuya ejecución se dilata en el tiempo incluso llegando a no llevarse a efecto) amparándose en leyes presupuestarias que dilapidan la autonomía municipal para ofrecer a sus ciudadanos unos servicios públicos de calidad", critica USO.
Por otro lado, este sindicato afirma que se está creando, ante la falta de provisión de puestos, los llamados “superfuncionarios”, normalmente jefes de sección o servicio que han de asumir funciones por encima de sus competencias o sufrir una acumulación de funciones, ocupando la jefatura de varios servicios simultáneamente "con el consecuente y lógico aumento de sus retribuciones y detrimento en la atención a estos servicios públicos".
