Este viernes se ha llevado a cabo la segunda reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción promovido por Bridgestone. A efectos prácticos, la primera para negociar, puesto que el pasado lunes la empresa presentó los papeles del despido colectivo a los trabajadores.
Una reunión que llega tras dos días de huelga -martes y jueves- en la planta de Puente San Miguel y la multitudinaria manifestación por las calles de Torrelavega en la que la Comarca del Besaya respaldó la postura de los trabajadores. El encuentro ha consistido en la exposición por parte de la consultora ITASU de un desarrollo de la información previamente entregada con el inicio del periodo de consultas.
Los sindicatos -CCOO, UGT-FICA, BUB, SITB y ELA- han insistido en que la documentación presentada sigue sin justificar la causa productiva y organizativa invocada por la empresa. "Los propios datos facilitados por Bridgestone evidencian que la ejecución de los despidos y la modificación de los calendarios deteriorarían sustancialmente el coste de conversión en Basauri en comparación con Stargard, y lo aumentarían drásticamente en el caso de la planta cántabra. Esta situación agravaría la viabilidad de ambos centros productivos", dicta el comunicado emitido de forma conjunta por todos los grupos sindicales.
En consecuencia, "hemos exigido la retirada inmediata del ERE y la búsqueda activa de alternativas no traumáticas para las plantillas, que a su vez aseguren la continuidad de las fábricas afectadas. Para alcanzar este objetivo, resulta imprescindible un cambio radical en la actitud de la Empresa, que está faltando a su palabra, no solo con sus trabajadores, sino también con las Autoridades e Instituciones, al incumplir la promesa de una reunión con la Dirección Europea de Bridgestone y enviar en su lugar a la responsable de Comunicación".
Los grupos sindicales añaden que esta forma de proceder "revela una preocupación superficial por la pésima imagen pública que está proyectando Bridgestone, pero no representa una solución real. Una vez más, queda patente que el bienestar y los intereses de su plantilla no figuran entre sus prioridades".
El comunicado expresar el agradecimiento por parte de los sindicatos a todos los trabajadores por "su ejemplar compromiso cívico y su activa participación en las huelgas y movilizaciones convocadas, un ejemplo que Bridgestone debería considerar para modificar su propia conducta".
Y concluyen, desde la representación sindical, advirtiendo a la Dirección de la Empresa sobre la "absoluta prohibición" de interrogar a los trabajadores acerca de su participación en la huelga. Una conducta ante la que procederán a su denuncia formal ante las instancias pertinentes.
