Hoy se ha dado a conocer la memoria de actividad del 2016 en este servicio. Un año en el que se realizaron 938 intervenciones (un 8% menos que en 2015), el 73% de ellas en Torrelavega, y el resto en municipios de la comarca como Piélagos, Miengo, Reocín, Polanco o Suances.
En 2016 se redujeron las intervenciones por inundaciones, pero crecieron nada menos que un 110% las salidas de los bomberos para atender incidencias con animales, principalmente para la retirada de nidos de avispa asiática.
Estos datos fueron dados a conocer hoy por el alcalde de Torerlavega, José Manuel cruz Viadero, y el concejal de Bomberos y Policía, Pedro Pérez Noriega, en una rueda de prensa en la que también estuvo presente la jefa del servicio, Eva Martín.
Durante su intervención, Cruz Viadero ha afirmado que el equipo de gobierno PSOE-PRC está “muy satisfecho y orgullosos del excelente trabajo, sin excepciones”, que ha realizado el Parque de Bomberos. “Torrelavega debe sentirse orgullosa de su cuerpo de bomberos”, ha añadido.
En cuanto al tipo de intervenciones, ha explicado que los incendios, accidentes de tráfico y rescates representaron el 39% de las mismas; ha destacado el incremento en un 9% de los rescates, posiblemente debido al cambio de los modos de vida que tienden a que haya más personas mayores viviendo solas; y el aumento del 110% en avisos relacionados con animales debido al aumento de llamadas para la retirada de nidos de avispón asiático. El mes con mayor número de intervenciones fue agosto y el domingo el peor día.
Por su parte, el concejal de Seguridad, Pedro Pérez Noriega, ha hecho referencia a la plantilla del Parque de Bomberos de Torrelavega y al objetivo que se ha marcado el equipo de gobierno PSOE-PRC para “rejuvenecer” la misma. En estos momentos, ha dicho, el parque cuenta con una plantilla formada por: una jefa, un auxiliar administrativo, cinco cabos, cinco conductores, 24 bomberos, y 5 bomberos temporales contratados por cinco meses. La edad media de los bomberos, ha añadido, es de 47 años, el 41% tiene más de 50 años, el 62% tiene más de 45 años, y la media de edad de los conductores es de 54 años. Ante esta situación, ha reconocido que “necesitamos rejuvenecer el parque” y que “la temporalidad no es la solución más idónea, pero es la que se ha podido utilizar para mantener la plantilla”.
De cara a 2017, ha insistido, “si la ley lo permite dotaremos de más efectivos al Parque” y desde el Ayuntamiento “seguiremos reivindicando ante el Gobierno de Cantabria una mejora del actual convenio”.
