Este plazo responde al compromiso adquirido con CCOO por el alcalde, José Manuel Cruz Viadero, tras una reunión en la que se ha analizado el retraso en aprobar la RPT y el escaso trabajo del concejal de Personal, José Luis Urraca, y en la cual el regidor ha pedido dos esas dos semanas para dar una respuesta a la demandas.
En un comunicado, CCOO explica que pidieron la reunión con el alcalde ante la "desidia" mostrada por Urraca, quien en la mesa de negociación "llegó a afirmar que la RPT no es una prioridad para el equipo de gobierno". Para el sindicato, el concejal "se ha limitado a poner excusas como que hay muchos problemas en Personal, pero sin justificar de forma real las razones para incumplir su compromiso político de llevar a cabo la RPT, lo cual constituye además una obligación legal", algo que lleva casi dos
legislaturas de retraso.
En este sentido, CCOO destaca que el alcalde y el edil de Personal han reconocido "que el 75%" de las fichas de los trabajadores han pasado ya por la comisión técnica de la RPT, habiendo sido solicitadas hace 6 meses, y que las restantes todavía no las han recibido por parte de los técnicos.
A juicio del sindicato, "es fácil echar la culpa a terceros" de esta situación, aunque asegura que los problemas se derivan de que el concejal "no prepara los temas que tiene que llevar a la mesa negociadora ni establece directrices para la resolución de los asuntos pendientes en personal".
Por ello, desde CCOO se ha propuesto a la Alcaldía un calendario de trabajo para que antes del verano se culmine la RPT, se lleve el trabajo a la Mesa General de Negociación y finalmente se eleve el texto definitivo a pleno para su aprobación, y sobre ese calendario Cruz Viadero se ha comprometido a responder en dos semanas.
Para CCOO, "la RPT está en manos del OK de una sola persona, el Alcalde, que es quien tiene capacidad para establecer los tiempos y marcar las directrices para que la RPT se convierta en una realidad". No obstante, el sindicato adelanta que "si tanto el alcalde como su edil de Personal continúan con excusas y con la desinformación que vienen realizando, será el momento de plantear un conflicto laboral" entre la
plantilla del Ayuntamiento.
