SNIACE PONE SOBRE LA MESA UN ERE DE UN AÑO PARA EL 50% DE LA PLANTILLA
Arranca la negociación del expediente de regulación temporal de empleo, que la empresa justifica en la caída de la demanda y en causas productivas y organizativas
La empresa Sniace ha presentado hoy al comité su propuesta de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 229 de 427 trabajadores de la factoría, con una duración de un año y justificado en la caída de la demanda y por causas productivas y organizativas.
La propuesta ha sido presentada este lunes en la primera reunión de la comisión negociadora del expediente y afectaría a cuatro trabajadores de Sniace, 96 de Celltech y 129 de Viscocel, en su mayoría personal de producción a turnos, que estarían un máximo de 140 días de desempleo por cada operario afectado.
Según ha explicado el secretario del comité, Francisco Plaza (UGT), la representación sindical ha mostrado su rechazo a los planes de la empresa, al considerar que no se trata de la negociación de un ERTE sino de "una presión muy calculada por la dirección" que creen que "nada tiene que ver con la sobreproducción" a la que alude de Sniace.
Por todo ello, el comité de empresa ha convocado a todos los trabajadores a una asamblea que tendrá lugar este próximo jueves, 26 de diciembre, a las 18.15 horas, con el fin de analizar a situación y el proceso de negociación con la empresa que, por el momento, incluye encuentros el 26 y 30 de diciembre y el 3 de enero del 2020.
Según el comité, en la reunión de hoy "claramente" le han "presionado" con la implantación de las medidas laborables que hace unas semanas habían rechazado los sindicatos, entre ellas la implantación del quinto turno y la retribución de los pluses, aunque sin que su aceptación suponga la retirada del ERTE
Al mismo tiempo, el comité ha denunciado que la empresa pretende la modificación del calendario de vacaciones, de tal manera que estas no se puedan coger en el periodo de verano, sino en función de las necesidades de la empresa y acopladas al ERTE.
"El comité ha negociado muchos ERTES, pero ninguno bajo las condiciones lamentables que está planteando la empresa con este, donde la mitad de la plantilla quedaría a disposición de la empresa, para ir en cualquier momento al desempleo siempre y cuando lo necesiten", han denunciado las mismas fuentes sindicales.