El Patronato Municipal de Educación del Ayuntamiento de Torrelavega, del que depende el centro especial de empleo SERCA, ha aprobado en su última reunión recurrir a la bolsa de empleo creada hace justo ahora un año y contratar a una veintena de trabajadores para cubrir la falta de personal que padece este centro especial de empleo como consecuencia de las jubilaciones y la aplicación de la ley de estabilidad presupuestaria, que limita las contrataciones públicas.
Según ha detallado a RADIOSTUDIO el concejal responsable del área, Javier Melgar, seis trabajadores serán contratados como interinos, y otros 14 se incorporarán como temporales para reforzar la plantilla en estos meses, de primavera-verano, donde se concentra la mayor carga de trabajo. Una oferta de empleo que se realiza adelantando, incluso, la prevista para 2019. "Hemos hecho lo que no se ha hecho nunca, que es sacar ya las plazas de 2019, para que junto al interinaje se pueda cubrir la necesidad acuciante de personal del Serca", ha explicado Melgar.
Y es que en los últimos años la merma de personal registrada en este centro especial de empleo ha puesto en riesgo, incluso, la atención a los contratos externos al Ayuntamiento con que cuenta el Serca, para la realización de labores de jardinería en empresas y viviendas particulares. De hecho, en los últimos cinco años se ha pasado de los 120 trabajadores del 2012 a los 79 actuales.
Una carencia de personal que se ha logrado suplir "gracias a la dedicación de la plantilla, que ha sacado adelante el trabajo", ha agradecido y reconocido Javier Melgar, quien no obstante reconoce que la necesidad de personal en este centro especial de empleo es "acuciante". De hecho en los últimos meses, tanto desde el ámbito político como el sindical, se había advertido del grave riesgo en que se encontraba el Serca como consecuencia de esta falta de mano de obra.
Recordar que el Serca abrió hace justo un año una convocatoria de bolsa de empleo temporal “segregada” con cinco listas en función de la actividad y la cualificación profesional (personal cualificado, no cualificado, técnicos, titulados y conserjes). Un sistema con el que se pretendía “abrir el abanico de posibilidad de contratación a más gente y facilitar la búsqueda del perfil adecuado al puesto que se necesite cubrir en cada momento”. Recordar que uno de los requisitos para estar inscrito en dicha bolsa de empleo es tener reconocida una discapacidad en grado igual o superior al 33%.
